为破解零售药店执业药师不在岗的难题，海陵区市场监管局推出“二三四”工作法，强化执业药师管理，取得明显成效。今年以来，共约谈执业药师23人次，赴外地核查2次，约谈发现兼职挂证人员8人，劝退10人。责令76家零售药店改正，办理执业药师、药师变更24家，处罚25家。

　　“　二”，即采取“两大手段”。一是关口前移抓审核。针对“挂证”执业药师大多来自高校、医院等现象，主动与辖区内6家高校和医院的人事部门建立合作机制，信息互通，严防高校、医院相关人员“挂证”行为，让想“挂证”执业药师不敢想。对工作简历存在疑点的执业药师，进行走访调查，掌握执业药师的真实情况，防范执业药师履历造假，让“挂证”执业药师不得为。二是上岗之前先约谈。对拟新上岗执业药师进行岗前约谈，宣讲执业药师政策，告知其一旦工作期间被检查发现未在岗履职，会受到与个人信用挂钩、“黑名单”通报等一系列惩戒，让“挂证”执业药师不敢为。

　　“三”，即坚持“三个严格”。一是严格制度管理。严格规定各药品零售企业不得聘用“挂证”人员作为企业的药学技术人员。二是严格在岗管理。要求执业药师、药师在岗期间，必须佩带标明其姓名、执业资格（技术职称）、岗位等内容的工作牌，接受社会监督；执业药师、药师离岗时，应当挂牌告知，并停止销售处方药和甲类非处方药；制定排班表，并严格按照排班表上班；执业药师、药师工资须按月发放，并按规定缴纳社保。三是严格惩处机制。在全区推行执业药师、药师管理“黑名单制”，对持续未在岗履职的执业药师、药师，一律列入黑名单并向社会公布。在全区开展为期四个月的执业药师专项整治，重点查处零售药店执业药师“挂证、兼职、不在岗”等违法行为。将检查结果与企业信用等级、个人诚信挂钩，对涉事单位降低企业信用等级，对未在岗执业药师列入黑名单向社会公布。情节严重的，直至吊销《药品经营许可证》处理，让“挂证”执业药师不能为。

　　“四”，即实施“四项提升”。一是提升执业药师、药师数量。联合区人社部门及本地药学高校，组织执业药师培训和药师职称考评活动，鼓励药学从业人员考取执业药师、药师，着力从源头上解决药品零售行业药师缺口问题。二是提升执业药师业务能力。在全区推行执业药师、药师管理“例会制”，强化对执业药师、药师进行常态化管理。通过例会对国家当前政策、药品不良反应、药学服务等政策进行交流学习，提高队伍的业务水平。三是提升百姓对执业药师的知晓度。定期组织“执业药师进社区”等科普宣传活动，利用媒体对执业药师进行宣传，提高百姓对执业药师的知晓度和满意率。四是提升行业服务质量。深入开展“十佳好药师”评选、执业药师职业技能知识竞赛等活动，形成比学赶超的良好氛围，提高执业药师的荣誉感和职业认同感，促进行业自律意识的提高。